Vencer el bajón laboral del verano: maneras en que los empleadores pueden motivar a los empleados
Los meses de verano han llegado oficialmente, y con la temporada viene un lugar de trabajo mucho más relajado. Códigos de vestimenta informales, salidas anticipadas de los viernes de verano y empleados que utilizan su PTO para las vacaciones.
Dejando a un lado las vibraciones frías, todavía hay mucho trabajo en el que las pequeñas empresas tienen que centrarse para completarlo. Puede ser difícil motivar a los empleados en los días en los que el clima es inusualmente agradable o si están mirando las fotos que los compañeros de trabajo publican en Instagram de sus viajes.
Si sientes que un bajón veraniego está a punto de afectar a tu empresa, véncelo (a la vez que haces el trabajo) con estos consejos.
1. Anime a los miembros del equipo a realizar pequeñas pausas a lo largo de la jornada laboral
Muchas nuevas empresas requieren que todas las manos estén en la cubierta, en todo momento, durante sus primeros días en el negocio. Este tipo de compromiso tampoco cambia durante los meses de verano. Si estás físicamente presente en el lugar de trabajo, debes estar preparado y dispuesto a arrimar el hombro y trabajar duro junto al equipo.
Sin embargo, es importante que no te lleves al borde del agotamiento. Hazte un hueco a lo largo de la jornada laboral para hacer pequeñas pausas. Salga a dar un paseo rápido al aire libre, tómese cinco minutos para descansar los ojos de la pantalla o póngase al día con un compañero de trabajo en la sala de descanso. Estos pequeños descansos te ayudarán a volver a tu mesa renovado y preparado para afrontar el resto de las tareas del día.
2. Lleva la diversión del verano a la oficina con eventos planificados
Coordine eventos para que todos en la oficina disfruten con temas veraniegos. Organiza un «campamento» de una semana en tu empresa con diferentes actividades previstas para cada día. También puedes planificar un evento de la semana del espíritu o designar un día al mes para una comida de verano.
Este tipo de eventos da a los miembros de su equipo algo que esperar más allá de sus vacaciones pendientes. Además, son muy útiles para las redes sociales, ya que ofrecen al público una visión de la cultura única de su empresa entre bastidores.
3. Llevarlo al exterior
Introduzca un cambio de escenario en la jornada laboral saliendo al aire libre. En lugar de celebrar reuniones en una oficina, organice una reunión a pie con su equipo. Deja de almorzar en tu mesa para ir a una mesa de picnic o a un parque.
Si es posible, discute con los miembros de tu equipo la posibilidad de permitirles trabajar unas horas a la semana a distancia. Deja que lleven su trabajo a distancia a nuevos lugares como cafeterías y bibliotecas, siempre que haya WiFi disponible.
4. Vea su carga de trabajo diaria como las Olimpiadas
Anime a sus empleados con su carga de trabajo. En lugar de dejarles ver su lista de tareas como algo imposible, anímales a verla desde el punto de vista de un campeón olímpico. ¿Necesita hacer algún trabajo de preparación, como la investigación, por adelantado antes de empezar una tarea importante? ¿Qué obstáculos o tareas puedes tachar de la lista con facilidad? ¿Cómo puedes gestionar mejor tu tiempo a diario para alcanzar tu metal dorado, es decir, tus objetivos?
Cambia la mentalidad de pasar el verano sin hacer nada por cargas de trabajo desafiantes para cada persona. Por cada reto que sean capaces de alcanzar, los miembros de tu equipo se sentirán cada vez más campeones dentro de sus departamentos y estarán mejor preparados para las temporadas más allá del verano.