Cómo puede mejorar la motivación de su personal
¿Sus empleados se sientan en sus escritorios con aspecto desanimado, quejándose constantemente y aflojando cuando se trata de sus tareas diarias? En lugar de castigarlos, quizá quiera analizar por qué están así. Tal vez la moral haya bajado por una u otra razón y se sientan desmotivados.
Su trabajo, como empleador, es motivarles, pero para ello debe saber qué les desmotiva.
Esto puede deberse a varias razones, por lo que debería empezar por pedirles su opinión. ¿Quizás piensen que se les hace trabajar demasiado y se les paga muy poco? ¿Quizás no creen que hayan recibido la formación adecuada? O, posiblemente, sienten que no están teniendo las oportunidades que les permitan progresar.
Formule las preguntas adecuadas y las respuestas le permitirán realizar los cambios pertinentes. Una vez que sepa dónde están los problemas, he aquí algunas formas de mejorar la motivación de su personal:
Incentivos
Si sus empleados no se sienten valorados por su duro trabajo, ¿por qué no ofrecerles incentivos? Esto les animará a seguir trabajando al máximo de su capacidad y les recompensará por ello. Los incentivos pueden consistir en una bonificación, un día extra de vacaciones, una fiesta, una experiencia… lo que crea que es mejor para su empresa y su personal.
Evento social
La introducción de eventos sociales aumentará la moral del personal, pero también les permitirá conocerse fuera de la jornada laboral de 9 a 5. Esto significa que pueden establecer vínculos y relaciones más estrechas, lo que sólo puede beneficiar a la empresa a largo plazo, ya que empiezan a sentirse cómodos trabajando juntos. Esto significa que pueden establecer vínculos y relaciones más estrechas, lo que sólo puede beneficiar a la empresa a largo plazo, ya que empiezan a sentirse más cómodos trabajando juntos.
Contratar a un conferenciante motivacional
Puede ponerse de pie y decir a sus empleados por qué deben estar más motivados, pero es posible que no tenga el mismo impacto que un orador motivacional. Es probable que sus empleados sean más receptivos a una persona ajena a la empresa para la que trabajan que a la propia.
Ventajas
Pasamos más tiempo en el trabajo que en casa, por lo que queremos que sea un lugar en el que el personal disfrute de su presencia en lugar de temerla. Una forma de hacerlo es romper la monotonía que pueden suponer los días de trabajo introduciendo algunas ventajas, como un desayuno saludable gratuito, una mesa de billar o de ping pong, o incluso un bar para tomar copas los viernes por la noche.
Formación
Proporcionar a su personal la formación pertinente le beneficiará tanto a usted como a ellos. Les dará más confianza y, por lo tanto, se sentirán más cómodos en su papel, lo que significa que el trabajo que realicen será de mejor calidad.
Motivar al personal no es difícil, sólo hay que invertir algo de tiempo en hacerlo y, en última instancia, beneficiará a la empresa a largo plazo, ya que la moral, y por tanto la productividad, aumentan.