Razones por las que las soluciones de RRHH a distancia son buenas para las pymes
El departamento de recursos humanos (RRHH) es una parte esencial del día a día de las grandes empresas. Pero, ¿cuándo y cómo las PYME dan el salto y contratan personal exclusivamente para funciones de recursos humanos? Puede ser un salto costoso. ¿Cuáles son las soluciones?
Las soluciones de RRHH a distancia ofrecen una solución asequible. Incluso puede ser un acuerdo flexible, pagando por los servicios de consultoría como y cuando sea necesario. Esto da flexibilidad a las PYMES que crecen hasta un tamaño en el que los recursos humanos no pueden ser gestionados internamente sin quitarles tiempo a los que son esenciales para el crecimiento del negocio.
Las cuestiones laborales y la legislación en las empresas pueden causar un gran dolor de cabeza. Cuando una empresa empieza a crecer y contrata a más personal, es habitual que el empresario se sienta abrumado por la responsabilidad adicional.
Todas las empresas en crecimiento llegan a un punto en el que los RRHH no pueden ser atendidos por los fundadores. En algún momento, la combinación de responsabilidades tendrá un efecto perjudicial para la empresa. Sin embargo, el coste de contratar a un miembro del personal con las cualificaciones y la experiencia necesarias para gestionar los problemas y los procedimientos del personal, podría no ser una opción económicamente viable.
Muchas PYMES están buscando soluciones remotas de RRHH como una alternativa rentable. Si su PYME tiene problemas con los recursos humanos, aquí tiene 5 buenas razones por las que una solución de recursos humanos a distancia podría ser buena para su empresa.
1. Tiempo
Como propietario de una empresa, tendrá muchos sombreros, desde supervisor de la oficina hasta director de desarrollo empresarial, director de TI, consultor de marketing y jefe de cocina y lavado de botellas. Es probable que aprendas la necesidad de dejar ir y confiar en el equipo de personal que estás formando a tu alrededor.
Las cuestiones de personal, la investigación de la legislación y la aplicación de los procedimientos ocupan mucho tiempo. Es habitual que en las primeras fases de crecimiento del negocio se sienta que se puede controlar todo. La verdad es que tu negocio sufrirá si sigues en esa línea.
Las empresas de RRHH a distancia ofrecen todo tipo de servicios, desde el asesoramiento al personal hasta la gestión de las políticas, la documentación y la contratación, junto con todas las tareas administrativas relacionadas. Para muchas PYME tiene sentido dejar que los expertos se ocupen de las cuestiones laborales del día a día.
2. Flexibilidad
Como PYME, usted es muy consciente de la importancia de poder responder a las demandas de la empresa con la mayor flexibilidad posible. Eso incluye las demandas de RRHH. La mayoría de las empresas de RRHH a distancia ofrecen paquetes flexibles que se adaptan a usted y a su empresa. Puede decidir pagar los costes de consultoría sobre la marcha y gestionar los procedimientos cotidianos más sencillos en la empresa.
También puede optar por utilizar una empresa de RRHH a distancia para un proyecto único que le permita poner en marcha los procedimientos adecuados y luego gestionarlos usted mismo. O puede optar por un paquete mensual que le quite todo el dolor de los RRHH por completo. Lo mejor es que puedes elegir lo que más te convenga a ti y a tu empresa y acordar tarifas fijas para todo lo que necesites.
Tener flexibilidad es la clave. Seguro que habrá momentos en los que necesitarás ayuda. Pero también habrá momentos en los que, si no hay mucho trabajo, podrás gestionar las cosas en casa con los procedimientos ya establecidos.
3. Sistemas y procedimientos
La implantación de sistemas y procedimientos requiere tiempo y una revisión constante. A medida que su empresa crece, es probable que los sistemas que funcionaban al principio deban ser revisados para adaptarse a las crecientes necesidades de su negocio y al aumento del personal.
Puede ser que le guste llevar la cuenta de todo usted mismo, pero de nuevo el tiempo que dedica a los RRHH le estará quitando la vista del meollo del negocio. Un sistema de RRHH podría ser todo lo que necesitas para agilizar los procesos y facilitarte el control.
Recurrir a una empresa de RRHH a distancia le proporciona la ventaja de la experiencia. Podrán guiarte en la implantación de procedimientos que se adapten a tu tamaño y estilo de negocio.
4. Acceso a soluciones empresariales innovadoras
Contratar un sistema empresarial integrador basado en la nube en una plataforma global es una tendencia creciente para las PYME. Muchas de estas plataformas globales en la nube ofrecen a las PYME una gran cantidad de aplicaciones empresariales y servicios integrados que tradicionalmente han sido la reserva de las grandes empresas. La principal ventaja es el coste. Incluso las empresas más pequeñas están accediendo a soluciones empresariales innovadoras que no habrían podido permitirse hace unos años. Las soluciones de RRHH en la nube son una opción cada vez más atractiva para las PYMES.
5. Mantenerse al día con la tecnología
Sea cual sea su negocio, ahora vivimos en un mundo en el que todas las empresas tienen que considerar que parte de su crecimiento está relacionado con la tecnología. Las empresas tienen que aprovechar las oportunidades y aceptar el cambio que la tecnología está aportando a las prácticas de trabajo tradicionales. Como propietario de una empresa, es vital mantenerse al día con las tendencias cambiantes y tener una lista fiable de software b2b disponible, para garantizar que cualquier avance o cambio en la tecnología no afecte al éxito de su negocio, o al de sus competidores, al quedarse atrás.
En el mundo de los RRHH, muchas empresas están recurriendo a sistemas basados en la nube.
Los chatbots son la próxima gran oportunidad en RRHH, creando procesos simples y automatizados para reemplazar tareas que consumen mucho tiempo, como las revisiones de desempeño, la retroalimentación del personal y el reclutamiento. La elección de una buena empresa de RRHH a distancia debería mantenerte al día de todos los avances tecnológicos relacionados con los RRHH.